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为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续深化公司廉洁文化建设，切实抓好政绩观专题学习教育，公司纪委立足源头防控，分层分类建立并全面实施“廉洁首课”工作机制，推动廉洁教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，着力筑牢干部职工廉洁从业思想根基。

分层施教、靶向发力，公司纪委推动廉洁教育精准覆盖

一、聚焦“关键少数”以案释纪，严明纪律红线

第一层面聚焦中层干部，4月10日，公司纪委以“严守纪律红线 护航企业发展”为题，向全体中层管理人员讲授“廉洁首课”。课程紧扣当前全面从严治党新形势新要求，聚焦违反中央八项规定精神、政绩观错位、违规招投标、形式主义官僚主义、群众身边不正之风和腐败问题等五个重点领域，深度剖析10个国企真实案例，以案为鉴、以案促改，引导中层管理人员知敬畏、存戒惧、守底线。

二、紧盯“关键节点”紧抓关键节点，系好履新“第一扣”

6月30日，公司纪委以“系好廉洁从业‘第一粒扣子’”为主题，为新提拔干部开设专题“廉洁首课”。纪检监察室负责同志结合2025年全国纪检监察机关工作数据，深刻分析反腐败斗争持续发力、一刻不停的整体态势，并引用集团内部近年来违反中央八项规定精神的典型案例，以“身边事”教育“身边人”，帮助新提拔干部在新岗位上清醒起步、干净履职。

三、坚“守廉洁初心”从起点护航，夯实职业根基

7月2日，公司纪委以“启航职业人生 坚守廉洁初心”为主题，为新入职员工讲授“廉洁首课”。课程系统宣贯公司廉洁文化理念，普及基本纪律规矩和纪委相关制度要求，并结合新员工岗位廉洁风险点开展识别与应对教育，从职业生涯起步阶段筑牢拒腐防变的思想堤坝。

多措并举协同联动，构建廉洁教育长效机制

为确保“廉洁首课”机制落地见效，公司纪委建立由纪检监察室牵头，人力资源部、党群工作部、各党支部及相关业务部门协同配合的工作机制。同步推动“廉洁首课”与“阳光三月”“阳光问廉”、关键岗位人员廉洁从业承诺、利益冲突申报等机制有机融合，形成教育合力，构建“课前有准备、课中有互动、课后有跟踪”的完整工作闭环，推动廉洁教育从“一阵风”向“常态化”转变，持续提升企业廉洁文化建设整体效能。